Faites de votre entreprise le meilleur environnement de travail qu’il soit !
Les études sont unanimes : les entreprises avec des équipes plus diversifiées surpassent les autres de +25 % (McKinsey – 2020), ont six fois plus de chance d’être innovantes et améliorent l’engagement et la rétention des employés (Deloitte – 2020).
Nous savons qu’il peut parfois être difficile d’identifier un manque de diversité ou d’inclusion : on ne fait peut-être pas partie d’un groupe minoritaire, on a peut-être adopté certaines pratiques pour s’intégrer, etc.
Chez Astragal, nous croyons en une approche structurée, fondée sur :
pour permettre les changements nécessaires au sein de votre entreprise.
Si vous avez répondu « oui » à une ou plusieurs questions, nous pouvons vous aider.
Laissez-nous vous montrer ce que nous avons mis en place chez vos concurrents pour réduire leurs accidents et améliorer la culture de la sécurité dans leur entreprise.
Parce qu’il n’y a pas de planète B…
Alors que le changement climatique devient de plus en plus prégnant, les entreprises se fixent des objectifs ambitieux pour réduire significativement leur empreinte environnementale.
Cependant, elles peinent souvent à traduire ces engagements en résultats, car le développement durable ne s’intègre pas facilement aux processus.
Astragal permet aux organisations d’atteindre leurs objectifs environnementaux et de créer un avantage concurrentiel en intégrant la durabilité dans leurs processus décisionnels.
Une fois que les entreprises ont mesuré leur empreinte environnementale, Astragal les aide à fixer des objectifs pour réduire leur :
Le maintien d’un réchauffement mondial en-dessous de +1,5 °C, tel que défini dans l’Accord de Paris, semble désormais hors de portée.
Plus le monde se rapprochera d’un un réchauffement moyen de +2 °C, plus les risques physiques augmenteront en fréquence et en intensité.
Ces perturbations affectent les actifs des entreprises et leurs chaînes d’approvisionnement, provoquant des arrêts de production ou des interruptions de service.
Dans une étude récente (BCG – 2024) EBITDA losses are estimated to reach up to 25% in a +2°C scenario.
Et aucune organisation, quel que soit son secteur ou sa taille, ne sera épargnée.
C’est pourquoi Astragal accompagne les entreprises à identifying the most critical hazards and the major processes affected before modéliser leurs impacts opérationnels et financiers afin de construire un plan d’adaptation robuste.
Mieux vaut prévenir que guérir.
Les législations historiques (ex. loi Sapin II) ont récemment été renforcées par des directives européennes (ex. CSRD et CS3D) qui élargissent le champ d’application et accentuent les obligations de transparence et de diligence raisonnable.
Les entreprises doivent établir un processus complet pour identifier, évaluer et gérer les impacts négatifs sur les droits humains et l’environnement.
Ce processus doit couvrir non seulement les activités propres à l’entreprise, mais aussi celles de ses filiales et de sa chaîne d’approvisionnement, à la fois amont et aval.
Astragal peut vous aider à cartographier vos chaînes d’approvisionnement, évaluer les risques, mettre en œuvre des mesures préventives ou correctives et communiquer publiquement sur vos actions, comme l’exigent les directives.
